Развиваем бизнес вместе
В Тюмени прошел бизнес-семинар «Я, Бизнес, Регион, Россия, развиваемся вместе», где наряду с крупными бизнесменами и предпринимателями выступили Михаил Филяев и Юлия Симонова с темой «Раскрытие внутреннего потенциала человека. Новые горизонты проявления собственного таланта и способностей».
Любой предприниматель знает, что бизнес – это не только идея, вдохновение, правильная ниша, выверенная стратегия и финансовые показатели. За каждым большим бизнесом стоит лидер и его команда, которая готова идти за своим руководителем.
Как строить успешный бизнес, развиваться как личность и учиться новым стратегиям рассказал в своем выступлении Михаил Филяев, психолог, гипнотерапевт, создатель экосистемы “Псидваноль”.
Как сказал Михаил, признаки гениального предпринимателя – это умение совершать перемены, двигаться вперед, творить, не бояться делать по-новому и постоянно находиться в развитии. “Почувствуйте, насколько вы горите тем, что вы делаете?” – ответом и будет то, что происходит с вашим бизнесом. Каждый управленец строит свою компанию на основании своих знаний, убеждений, принципов и привычных стратегий. Можно ли это поменять? Современная психология отвечает на этот вопрос “ДА”.
“Когда мы говорим о развитии человека, то значит мы как специалисты помогаем увидеть, что можно изменить, и как убрать старые паттерны, привычные шаблоны, чтобы создать поле возможностей и сделать человека счастливее”, – сказал Михаил. Каждый предприниматель знает, когда что-то не так и нужно что-то менять, но не каждый знает «Что?» и «Как?». Команда тренеров “Псидваноль” как раз помогает это увидеть и понять, что стоит предпринять: с кем-то расстаться, кого-то перевести в другой отдел, кому-то добавить обязанностей и ответственности, кому-то развить свои компетенции, где-то перестроить бизнес процессы и наращивать обороты.
За последние несколько лет рынок труда сильно поменялся, изменилась и пропорция спроса и предложения на потенциальных кандидатов. Срок подбора нужного специалиста вырос. И запрос у человека к потенциальному работодателю также стал более требовательным. Одним из важных критериев, который имеет значение для будущего сотрудника, сегодня: не просто зарабатывать деньги, а вместе с этим раскрывать потенциал своих возможностей и реализовывать себя.
“Человек хочет почувствовать целый спектр возможностей от компании для своего развития. Раскрытие своего потенциала – запрос человека сегодня, которую может дать бизнес. И это ценно.”, – сказала Юлия Симонова, руководитель корпоративного направления “Псидваноль”, эксперт по управлению персоналом, бизнес-тренер. Вкладывая такой смысл, можно построить сильную замотивированную команду.
Если человек находится на своем месте, он любит свою работу, то на психофизиологическом уровне его организм в порядке, он не болеет, у него нет упадка сил или депрессии. И наоборот, если сотрудник не понимает свою роль в компании, не видит смысла в своей деятельности, то это будет отражаться на коммуникации с коллегами, на здоровье, на желании работать, на проявлении инициативы. Со слов Юлии весь этот деструктивный процесс начинается с простой мысли:”От меня ничего не зависит”. Чтобы этого не происходило, между сотрудником и бизнесом должно быть понимание, что вклад в компанию помогает развитию и реализации конкретного человека и он значимая часть команды.
Для каждого предпринимателя создать команду мечты – это залог успеха его бизнеса. Решением этой задачи может стать новый подход к подбору кадров, а также умение учитывать не только интересы компании, но и каждого, кто в ней работает. Именно такой подход спасает кадры от выгорания, а компании дает возможность быть всегда в развитии и масштабировать свой потенциал.